Esimesel aastal on tegevjuhi tähtsaim ülesanne tagada Heateo algatuste elujõulisus ning nende tulemuslikkuse tõus.

Esmatähtis on:
  • strateegiliste partnerite leidmine ja hoidmine
  • sotsiaalse ettevõtluse olemuse, võimaluste ja rolli sihipärane ja jõuline teadvustamine ühiskonnas, valdkonna ja idee maine kujundamine
  • vabatahtlike ja toetajate võrgustiku tõhus haldamine
  • Heateo SA arendamine organisatsioonina
  • uute algatuste leidmine, mida Heateo SA võiks toetada
Milliseid kompetentse ja omadusi sobivalt kandidaadilt eeldame?
Esmaseks eelduseks on väärtused ja suhtumised, mis sobivad Heateo Sihtasutuse töötajate ja kogukonna liikmetega: hoolivus, tasakaal ja tolerantsus; ettevõtlikkus, professionaalsus ja tulemustele orienteeritus.
Isiksuseomadused:
  • iseseisvus ja algatusvõimelisus,
  • suhtlemisoskus,
  • loovus,
  • võime taluda määramatust
  • sihikindlus
Juhtimiskompetentsid:
  • tulemustele orienteeritus
  • eestvedamine, võime töötada meeskonnas ja luua meeskonda,
  • protsesside eesmärgistamine
  • organisatsioonis töötamise (juhtimise) kogemus (vastutus konkreetsete tulemuste saavutamise eest, administreerimise kogemus, fnantsvastutuse kogemus jne),
  • võrgustike loomise ja haldamise kogemus (suhete loomine ja hoidmine erinevate inimeste ja/või partnerorganisatsioonidega),
  • projektidele rahastamise otsimise ja juhtimise kogemus,
  • kasuks tuleb ettevõtluse kogemus, käivitamise kogemus (ideest „töötavaks“ projektiks),
    Kasuks tuleb varasem kokkupuude ja/või kogemus sotsiaalsete teemadega.
Töötasu orienteeruvalt 25,000-30,000 krooni (bruto).
Tööle asumine 1. septembril 2009.
Kandideerimiseks palume saata elulookirjeldus ja kaaskiri märgusõnaga "Heategu" hiljemalt 27. märtsil aadressile info@fontes.ee

Lisainfo Heateo Sihtasutuse töö ja konkursi kohta: artur@heategu.ee.

http://www.heategu.ee/tegevjuht/

Sarnased artiklid